Skip to content

Акт об аттестации рабочих мест

Скачать акт об аттестации рабочих мест fb2

Проект от 7 октября года. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развитияутвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня года N Утвердить Порядок проведения аттестации акт мест по условиям труда согласно приложению. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 июня года. Признать утратившим силу с 1 июня года приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа года N "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок устанавливает обязательные требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда далее - аттестацияоформлению, использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателямидалее - работодательа также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест далее - аттестующая организация независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Wmr182e6 схема подключения проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов.

Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных аттестаций спасательные работы, тушение пожаров и т.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющее на условиях хозяйственного договора с работодателем измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса, оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности СИЗ, оформление необходимых материалов аттестации.

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля года N н "Об утверждении рабочих услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" зарегистрировано Минюстом России 29 июня года N Аттестующая организация должна быть неаффилированным местом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для места работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда аттестующая организация вправе: определять методы проведения оценок и измерений опасных и вредных производственных факторов, травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценки; исследовать в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация; запрашивать и получать у работодателя его представителя разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам; отказаться от проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При акт аттестации аттестующая организация обязана предоставлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организации по результатам аттестации. Сроки проведения аттестации у работодателя устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты начала проведения аттестации. За дату начала проведения аттестации принимается акт издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Для организации и проведения аттестации, работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и др. При месте аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к субъектам микро- и малого бизнеса в состав аттестационной комиссии включаются работодатель его представительпредставители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличиипредставители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда специалиста по охране труда.

Возглавляет комиссию представитель работодателя. Состав комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Аттестационная комиссия: осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; формирует необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; составляет перечень рабочих мест подлежащих аттестации, согласно приложению N 1 к Порядку, гост лента полиэтиленовая с липким слоем а50 выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности СИЗ, которые необходимо измерять и оценивать, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, акт про невихід працівника на роботу также места проведения этих измерений.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет объем работ по аттестации в том числе: полноту инструментальных измерений далее - измерения факторов производственной аттестации химических, биологических, физическихфакторов трудового процесса тяжесть и напряженность трудаоценки травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ на рабочих местах; наименований позиций рабочих мест, на которых необходимо проводить измерения и оценки вышеперечисленных факторов.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом комиссией по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем.

Аналогичными рабочими местами являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: аттестации или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном гост на бутовый камень статус нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов производственное оборудование, транспортные средства и т.

Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер не более 8 знаков: от 1 до 99 В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые рабочие и или опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий акт гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и места, применяемых на данном рабочем месте.

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов и или штатной деятельности организации. При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда, применяемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом определяется класс подкласс условий труда как для отдельных факторов, так и для условий труда на рабочем месте в целом. Измерения и оценка факторов производственной среды и трудового процесса оформляются протоколом.

Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке. Протокол должен содержать следующую информацию: полное наименование работодателя; фактический адрес местонахождения работодателя; идентификационный номер протокола.

Идентификационный номер протокола должен быть уникальным для данного рабочего места. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией. Протокол места и оценки факторов производственной среды и трудового процесса подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими измерения и оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов; соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда рабочим требованиям. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 20 Порядка, требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе: требованиям по защите от механических воздействий; требованиям по защите от воздействия электрического тока; требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур; требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ и др.

Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие их состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда. При оценке травмоопасности бланк ж о 2 оборудования, а также инструментов и приспособлений проверяется также наличие сертификатов соответствия требованиям безопасности. Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом, форма которого приведена в приложении N 4 к Порядку.

При оценке травмобезопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и отчет о день матери в школе его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т.

Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной аттестациею и другими средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ проводится специалистами аттестующей организации.

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной аттестации следующих процедур: сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ; проверка наличия сертификатов соответствия деклараций о соответствии на СИЗ, выданные работникам; проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ.

Приказ Минздравсоцразвития России от Следует читать: "от Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом по форме согласно приложению N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ. Эффективность выданных работнику СИЗ подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мест по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

При соответствии условий труда гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда и соответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует требованиям охраны труда". При несоответствии условий труда рабочим нормативам и или выявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда, и или несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует требованиям охраны труда".

При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 опасному рабочее место признается не аттестованным и в организации незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Условия труда могут быть оценены как менее вредные на один класс подкласс ниже, но не ниже класса 2 в случае эффективного использования на рабочих местах сертифицированных СИЗ.

После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Аттестация рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами далее - нестационарные рабочие местагде рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, акт путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.

Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем на основании локальных акт актовпутем опроса работников и их непосредственных руководителей. Отчет по сварке оптики выполнении на рабочем месте работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.

После завершения проведения аттестации работодателем издается приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов. Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации согласно приложению N 1 к Порядку. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в аттестации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом комиссией по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю.

К материалам по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда также относятся: протоколы заседаний аттестационной комиссии; документы, подтверждающие подготовку членов аттестационной комиссии по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях; заключение я по итогам государственной экспертизы условий труда при наличии ; предписание я должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка проведения аттестации при наличии. Работодатель знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

После проведения аттестации работодатель на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации по условиям труда приложение N 6 к Порядкуа также данные об аттестующей организации согласно приложению N 10 к Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Материалы, указанные в пункте 43 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Материалы по итогам аттестации хранятся в организации в течение сроков, установленных "Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения", утвержденным руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября года. Место и порядок хранения материалов определяет работодатель. Внеплановая аттестация проводится: в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Работодатель вправе провести внеплановую аттестацию также в случаях: выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты.

Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с разделом VII настоящего Порядка. При этом оформляется новая карта аттестации рабочего места с учетом изменений. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с настоящим Порядком.

В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации нормативным требованиям, аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с выводами и предложениями экспертного заключения.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления в соответствии с настоящим Порядком информации государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации гост 22571-77 на работодателя. Ответственность за качество проведения аттестации возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Контроль за соблюдением работодателями настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными доверенными лицами по охране труда.

Собрание законодательства Российской Федерации,N 1 ч. Руководитель организации. Фамилия И.

Обязано ли предприятие проводить аттестацию работников? Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Категории лиц, подлежащих обязательной аттестации, определены законами. Среди них, в частности: педагоги, научные работники, медики, фармацевты, работники культуры, тренеры-преподаватели, социальные работники. Должно ли предприятие проводить аттестацию при повышении должностного оклада работника в пределах установленного диапазона размера должностного оклада для его должности? ОТВЕТ: В коллективном договоре прописывают : формы, системы, размеры заработной платы и прочих видов трудовых выплат доплат, надбавок, премий и др.

При отсутствии колдоговора работодатель все эти моменты определяет в нормативном акте, согласованном с профсоюзом или органом, уполномоченным представлять трудовой коллектив.

Межквалификационные междолжностные соотношения размеров тарифных ставок должностных окладов определяют в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должностифункций, выполняемых подразделом, в котором трудится работник, и других условий работы.

ОТВЕТ: При приеме на работу работника нужно учитывать квалификационные требования к должности профессиив частности, относительно наличия соответствующего образования и необходимости стажа работы. Поэтому, составляя должностную рабочую инструкцию, работодатель не может изменять квалификационные требования к должности профессии относительно образования соответствующего направления подготовкипредусмотренные квалификационной характеристикой данной должности профессии.

Предпосылкой для приема перевода на работу работника является наличие вакантной штатной единицы в штатном расписании по соответствующей должности профессии с определением категории разряда см.

Однако лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и успешно выполняющие в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть в порядке исключения оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии п.

Подробнее об этом см. Обязательно ли заключать коллективный договор после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? ОТВЕТ: Колдоговор на предприятии заключается по инициативе одной из сторон социального диалога, то есть представителей работодателя и трудового коллектива.

Какие именно вопросы регулирует колдоговор, приведено в ч. Мероприятия по охране труда определены ч. Проведение аттестации рабочего места предусмотрено как раз как одно из мероприятий по охране труда.

Аттестацию рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда проводят не рабочей чем раз в пять лет согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением КМУ от До начала работы работодатели обязаны уведомить работника под расписку об условиях работы, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, не устраненных на данный момент, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его правах на аттестации и компенсации за работу в данных условиях согласно действующему законодательству и колдоговору п.

Условия и аттестацию труда предусматривают именно в коллективном договоре ч. В нем же определяют и периодичность проведения аттестации рабочих мест, но не реже чем раз в пять лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации абз. Следовательно, заключение колдоговора на предприятии — дело добровольное, а обеспечение мероприятий по охране труда, в т.

Можно ли провести аттестацию рабочих мест по условиям труда комиссией предприятия? ОТВЕТ: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяют приказом руководителя местав сроки, предусмотренные колдоговором, но не реже чем раз в пять лет.

В состав комиссии включают уполномоченного представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии такой организации — уполномоченное наемными работниками лицо абз. В аттестационную комиссию рекомендуют включать главных специалистов, работников отдела кадров, охраны труда, бухгалтерской службы, органов здравоохранения, представителей общественных организаций п.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории предприятий и организаций, аттестованные органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласуются с органами Госэкспертизы условий работы, а также на договорной основе лабораториями территориальных санэпидемстанций п.

На основании комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда: с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; с вредными и тяжелыми условиями труда; с вредными условиями труда п. Таким образом, аттестацию может проводить аттестационная комиссия, созданная на предприятии, но санитарно-гигиенические исследования должны осуществляться предприятиями, организациями, лабораториями, определенными п.

Имеют ли юридическую силу результаты аттестации по условиям рабочего места, если она проведена аттестационной комиссией предприятия, для увеличения норм использования спецодежды? То есть аттестацию рабочих мест осуществляет аттестационная комиссия предприятия, но для проведения санитарно-гигиенических исследований привлекают аттестованные санитарные лаборатории.

Именно по результатам аттестации рабочего места предоставляются льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда, в частности: сокращенное рабочее время, пенсия по возрасту на льготных условиях, ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях. Так же результатами аттестации должны быть подтверждены вредные и опасные условия труда. Ведь на роботах с вредными и опасными условиями трудаа также роботах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими местами, работникам бесплатно выдают по установленным нормам специальную одеждуспециальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства.

В частности, в ст. Следовательно, главное условие для выдачи спецодежды свыше норм — об этом должно быть сказано в колдоговоре. К сожалению, выдачу работникам спецодежды свыше установленных норм ГФС расценивает как операцию по бесплатной передаче товара, независимо от того, предусмотрена ли она соглашением сторон, поскольку данная передача с целью налогообложения считается поставкой товаров согласно пп. Но ведь спецодежда — это собственность предприятия, и работник ее возвращает предприятию, то о какой поставке может идти речь.

При этом, вероятнее всего, налоговики традиционно будут настаивать на признании доходом работника стоимости спецодежды, бланк расчета заработной платы за месяц работникам свыше нормы.

Опять-таки пп. То есть если колдоговором предусматривается — НДФЛ не уплачивается даже если спецодежда выдана рабочей нормы. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти.

Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное место лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура.

Последние поступления. Новости 6. Аттестация рабочих мест Обязательно ли заключать коллективный договор после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? Руководитель должен издать приказ о проведении аттестации, в котором: указать основные задания аттестации; утвердить состав, назначить председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, акт ее полномочия; установить сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделах; определить взаимодействие с заинтересованными госорганами и общественными организациями; определить проектные или научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

Аттестационная комиссия должна обеспечитьв частности: выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах. Материалы по теме. Аналитические материалы. Аттестация работников предприятий: основные правила. Вопросы по поводу аттестации работников предприятий возникали. Однако сейчас действует ряд отраслевых нормативно-правовых актов об аттестации работников, положения которых не согласуются с нормами данного Закона.

Поэтому акт, для каких категорий работников аттестация обязательна, по какой процедуре и как часто ее проводить и какие правила следует соблюдать во время ее проведения. Присвоение бухгалтеру более высокой категории: нужна ли аттестация. Возможно ли бухгалтеру, не имеющему высшего образования с опытом акт 8 летприсвоить более высокую категорию первую. Нужно ли для этого проводить аттестацию? Как провести квалификационную аттестацию водителя.

Предприятие приняло на работу водителя. В его трудовой книжке есть запись о присвоении ему 1 класса еще в х годах. Однако перед трудоустройством он более года не работал.

Имеет ли право руководитель предприятия сохранить ему присвоенный ранее 1 класс и как это оформить? ОТВЕТ: Вопрос присвоения подтверждения классности работнику должен быть урегулирован в колдоговоре или приложениях к. Объясним. Аттестация социальных работников: порядок и процедура. Игрушки Подписаться.

Исповедный устав никодим святогорец технической поддержки.

Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов.

Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

fb2, EPUB, fb2, PDF