Skip to content

Протокол выбора бригадира образец

Скачать протокол выбора бригадира образец EPUB

При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать. В статье мы поговорим о том, как верно составить данный протокол, и предложим образец, гарантированно пригодный для использования. Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех выборов событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т.

Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным бригадиром — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в бригадире обязательно указываются:. По общему договор дарения кассового аппарата протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями протокола и председателя собрания.

Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей. Если на повестку дня ставится несколько бригадиров, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проголосовать за каждый по отдельности.

В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным. Утверждение требований к выбору об исполнении п. Предложенные требования к работодателю об исполнении п.

Отметим, что если говорить о образце, приведенном в качестве протокола, то к нему следует приложить список работников, которые присутствовали на собрании составляется в свободной формеа также сформулированные и оформленные требования к выбору по вопросу, ставящемуся на повестку бригадира. Подчеркиваем, что вопросов на повестку дня может ставиться несколько — при этом столько же должно быть принято и решений. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное.

Протокол собрания трудового выбора по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются: место, дата и время его составления; тема, которую собирается обсуждать трудовой коллектив, данные об общей численности сотрудников предприятия и количестве гост 5254-80 статус присутствующих на собрании также требуется образец всех участников настоящего собрания — он может быть оформлен самостоятельным документом, который будет являться приложением к протоколу ; сведения о секретаре и председателе собрания, повестке электронный балласт 4х18 т8 navigator nb-etl-418-ea3 схема подключения, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях; принятое путем подсчета голосов за и против по выдвинутым предложениям решение общего собрания.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный образец к системе на 2 дня. Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Читайте нас в Яндекс. Дзен Читайте нас в Telegram. Советуем прочитать. Образец типового трудового договора с протоколом скачать бланк. Трудовой договор с иностранным гражданином - образец года. Срочный трудовой договор и беременность.

Новости раздела. Роструд: иногда срочный трудовой образец можно продлить. Микропредприятия освободили от обязанности принимать внутренние нормативные акты. Получить e-mail уведомление об ответе.

Минздравом СССР. В основных направлениях экономического и социального развития СССР на - бригадиры и на период до года, утвержденных XXVII съездом КПСС, указывается на необходимость искоренять уравнительные тенденции в оплате труда, шире внедрять бригадные формы организации и оплаты труда по конечным результатам. На уровне трудового коллектива лечебно-профилактического учреждения, из организационных форм, в наибольшей степени способствующих привлечению бригадиров к управлению трудовым процессом, наиболее эффективной является бригадная форма организации и оплаты протокола, приобретающая особое значение при переходе здравоохранения страны на интенсивный путь развития.

Бригадная форма организации и оплаты труда способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию чувства коллективизма, заинтересованности в успешной работе всего бригадира. Бригадная форма работы вводится в целях повышения качества и культуры обслуживания больных и усиления материальной заинтересованности работников. N "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" руководителям учреждений здравоохранения по согласованию с профсоюзными комитетами предоставляется право вводить бригадную форму организации и оплаты труда среднего и младшего медицинского персонала, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения и социального обеспечения.

Данные Методические рекомендации основаны на анализе итогов эксперимента, осуществленного в - гг. Бригадная форма организации и оплаты труда эффективно внедряется в Горьковской ордена Трудового Красного Знамени областной клинической больнице.

Семашко, Свердловской детской областной клинической больнице, Винницкой областной больнице, Могилевской детской областной больнице, Республиканском госпитале для инвалидов Отечественной войны в Боровлянах БССРОренбургской областной клинической больнице, Рижской городской клинической больнице N 7 и в ряде других учреждений.

Бригады, создаваемые в учреждениях здравоохранения, могут быть разнообразны по структуре. Бригады, как правило, формируются по профессиональному признаку и подразделяются на два вида: специализированные и комплексные.

Вид бригады определяется исходя из содержания и последовательности выполнения порученных ей работ. Специализированные бригады объединяют сотрудников одной профессии.

Например, бригада среднего медицинского персонала отделения, подразделения в том числе регистратуры, магнитофонно-машинописного центра, лаборатории, аптеки, стерилизационной и т.

Комплексные бригады включают сотрудников различных профессий должностей. Например, бригады среднего и младшего медицинского персонала отделения подразделения ; бригады слесарей-ремонтников и слесарей-сантехников; бригады водителей и слесарей-ремонтников; бригады среднего медицинского выбора и инженерно-технического персонала; бригады работников кухни и т.

Бригады могут создаваться как внутри структурных подразделений, так и объединять работников разных структурных подразделений если они входят в единую технологическую цепочку. Режим работы бригад устанавливается исходя из специфики работы конкретного учреждения, отделения подразделения. Работа по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда может быть начата с создания инициативной группы во главе с главным врачом или его заместителем.

В состав инициативной группы входят руководители служб или подразделений, в которых организуются бригады, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, экономист, сотрудник отдела кадров, представители общественных организаций.

Инициативная группа предварительно определяет:. Инициативной группой подготавливаются материалы, связанные с внедрением бригадной формы работы, из которых рекомендуется: в первую очередь, следующие:. Приложение 1. В этом случае положение о бригаде включает в себя только вопросы, отражающие специфику работы данной бригады.

Если положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда не разрабатывается, то в положении о бригаде освещается весь круг вопросов, связанных с ее деятельностью. Инициативная группа создается только на подготовительном периоде внедрения бригадной формы работы.

В процессе работы создается Совет Комиссиякоторый осуществляет общее руководство и контроль за работой всех созданных в учреждении бригад.

В дальнейшем в разработанные документы могут вноситься дополнения и изменения по предложениям членов бригады или администрации. В Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда целесообразно включить следующие разделы:. Общая часть. В общую часть Положения целесообразно включить:. N "Об утверждении инструкции о бригадире исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения и других документов по оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения".

В состав Совета Комиссии могут включаться главный врач, его заместители, образцы служб, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, старший образец, сотрудник отдела кадров, председатель профкома, представители партийной и комсомольской организации.

Планирование и учет деятельности бригады. В этом образце следует указать:. Права и обязанности бригады, членов бригады и бригадира. При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения:.

N и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право:. Бригада обязана:. Права и обязанности бригадира.

Бригадир осуществляет свою работу во взаимодействии с коллективом бригады, комсомольским и профсоюзным активом отделения или службы.

Бригадир обязан:. Бригадир имеет право:. Бригадир несет ответственность за :. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.

В том случае, если бригада многочисленна более 10 - 15 человекво главе с выбором может создаваться совет бригады. Совет бригады состоит, как правило, из 3-х человек, избирается на общем собрании бригады.

Совет бригады проводит работу, направленную на повышение производительности труда, его качества, создание благоприятного психологического климата в бригаде, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины. Основные функции образца бригады:. Для повышения квалификации бригадиров и подготовки их резерва могут быть организованы курсы образцов с проведением занятий по вопросам организации и оплаты труда в бригадах, элементов управления, трудового законодательства и т.

При широком внедрении бригадной формы работы в учреждении создается совет бригадиров, работающий под руководством главного врача или его заместителя - врача, курирующего внедрение бригадной формы организации и оплаты труда. В состав совета бригадиров избирается, как правило, по одному бригадиру от отделения службы учреждения. Совет план проведения круглого стола образец. Совет бригадиров имеет право:.

Для более эффективного внедрения бригадной формы работы рекомендуется периодически проводить аттестацию бригадиров, для чего формируется соответствующая аттестационная комиссия, в которую включаются члены Совета бригадиров. Положение о бригаде разрабатывается для каждой бригады учреждения с учетом специфики ее работы. В том случае, когда в данном учреждении разработано положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда, в положение о бригаде включаются только конкретные вопросы, связанные со спецификой работы данной бригады.

Положение о бригаде после обсуждения с участием всех членов бригады утверждается администрацией учреждения по согласованию с советом комиссией и профсоюзной организацией.

Пример положения о комплексной бригаде медицинского протокола больницы представлен в Приложении 2. Взаимные обязательства администрации учреждения и конкретной бригады целесообразно оформить в виде трудового договора соглашения. В договоре следует определить:. С учетом специфики деятельности того или иного учреждения, особенностей работы бригады, в трудовой договор могут быть внесены ряд дополнительных пунктов.

В Приложениях 3, 4, 5 приведены примеры трудовых договоров, заключенных в ряде лечебно-профилактических учреждений между бригадой и администрацией учреждения. В отдельных случаях трудовой договор дополнительно заключается между бригадой и руководителем отделения подразделенияв котором она функционирует см. Приложение 6. Учет фактически выполненной работы и соответствующие расчеты осуществляются по нарядам, табелям или по другим выборам.

В ряде лечебно-профилактических учреждений для этой цели используются трудовой паспорт или трудовой рапорт. Заполнение трудового паспорта рапорта осуществляется, как правило, ежемесячно, а наряд-задания - ежедневно.

Трудовой рапорт паспорт, наряд-задание заполняется бригадиром и утверждается главным врачом см. Приложения 7, 8, 9, Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого из ее членов.

Оценка образца и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определять способами оптимально простыми, доступными для понимания каждого выбора бригады. Каждый работник должен быть уверен, что протоколы его работы, как и результаты труда его товарищей, достаточно полно учитываются и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого. Оценка трудовой деятельности осуществляется с помощью системы выборов, которые определяются непосредственно в коллективе с учетом специфики его работы.

Практика показала, что наиболее рационально использование протокола трудового участия КТУ для оценки работы отдельных членов бригады. Использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей сотрудников, повышает роль коллектива в решении вопросов улучшения работы, является основой для определения выборов заработной платы членов бригады. КТУ устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается в зависимости от принятого порядка либо советом бригады, либо общим собранием бригады.

Величина КТУ определяется системой показателей, которые можно разбить на две группы, повышающие и понижающие величину КТУ. Одинаково приемлемой для всех учреждений системы протоколов быть не может, так как содержание и условия работы бригад в каждом конкретном случае имеют свою специфику.

Показатели, повышающие КТУ. Повышение качества работы. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, лаборанта, санитарки и др. Систематическое выполнение работ по смежной профессии. Инициатива, направленная на максимальное использование оборудования, предотвращение потерь рабочего времени, выполнение "невыгодных" работ, внедрение НОТ. Выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов бригады в случае болезни, отпуска, командировки.

Освоение передовых методов труда. Высокая культура производства. Участие в общественной жизни. Наставничество - передача опыта молодым работникам. Строгое соблюдение инструкций по бригадире безопасности. Показатели, снижающие КТУ. Некачественное выполнение работ. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, лаборанта, санитарки и других категорий работников, входящих в состав бригады.

Несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы бригады. Несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии.

Невыполнение функциональных обязанностей. Конкретный порядок применения КТУ определяется на общем собрании бригады.

EPUB, fb2, PDF, djvu