Skip to content

Отчет о трудовой дисциплине

Скачать отчет о трудовой дисциплине fb2

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Отчетность Ответов : 5. Оценок. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Стинол 222е схема отправка уведомления Екатерина [e-mail скрыт] Беларусь, Брест. Несмеяна [e-mail скрыт].

Свиток: Кто сдает отчетность. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, областные Минский городской исполнительные комитеты представляют сводные данные информацию включая численность работников аппарата республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных Минского городского исполнительных комитетов.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Переход на удаленку — это стресс? Для трудовой кайф, для руководителя стресс Да, потому что дома нет условий Нет, у меня есть опыт и условия для удаленной работы Это стресс для моих домашних животных… Посмотреть результаты.

Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке? Низкая вовлеченность Опасность стать ленивым Проблемы с безопасностью Множество отвлекающих факторов Оторванность от корпоративных активностей Посмотреть результаты.

Удаленная работа это… Праздник Вынужденная необходимость Капец Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,78 руб. Базовая дисциплине ,00 руб. Размер Отчет с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты!

Контактная информация Блог проекта Отчет конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сказали что есть новая дисциплина отчета по трудовой дисциплине с изменениями и дополнениями. Не могу найти. Я трудовой обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Добрый день! А подскажите, привлечение работника к дисциплинарной отв-ти за нарушение порядка учета материальных ценностей необходимо указывать в отчете?

Это относится к понятию "нарушение трудовой дисциплины"? Это на 1-е июля должны предоставить? Гост рв 15.703-2005 акт исследования бланк, Куда? Доброго дня.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность. Тамара Михейчик, специалист по кадрам. Одной из функциональных обязанностей работников кадровой службы является подготовка статистической отчетности по кадрам. Есть статистические отчеты, которые кадровая служба полностью составляет и подает самостоятельно, а есть, например, отчеты которые готовит бухгалтерия, но без участия кадровой службы в их отчет не обойтись.

Ведь только кадровик владеет полной дисциплиною о составе работников организации, имеет доступ к документам об их образовании и зачастую ведет учет рабочего времени в организации. Давайте вместе с автором статьи рассмотрим, какие статистические отчеты существуют на сегодняшний день и каково участие кадровой службы в их подготовке. Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, ее несвоевременное представление или непредставление влекут применение мер административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Следовательно, специалисты кадровой службы, в компетенцию которых входят как составление и сдача государственной статистической отчетности, касающейся работы с кадрами, так и передача сведений для составления статистической отчетности другим службам, должны владеть определенными знаниями, которые позволят грамотно и без ошибок составлять статистические отчеты.

Рассмотрим формы централизованных государственных статистических наблюдений по статистике труда. К ним относятся:. Название формы государственной статистической отчетности регистрационный номер и дата утверждающего акта.

Отчет о просроченной задолженности по заработной плате, утвержден постановлением Минстата РБ от Отчет о заработной плате руководителей, утвержден постановлением Белстата от Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве, утвержден постановлением Белстата от Отчет о численности, составе и трудовом обучении кадров, утвержден постановлением Белстата от При подготовке сведений для каждого из вышеназванных статистических отчетов необходимо руководствоваться методическими указаниями по их заполнению, а также Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от Давайте изучим особенности каждого из трудовых отчетов, а также сведения, которые представляют сотрудники кадровой службы при их составлении.

Периодичность подачи формы т — один раз в месяц, срок подачи — до го числа месяца, следующего за отчетным. Рассмотрим, какие сведения для составления данного отчета предоставляют сотрудники кадровой службы. Раздел I. Численность работников, заработная плата и отработанное время. Данные заполняются в отчетах за январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь. В справочном порядке при заполнении отчета за январь — декабрь отдельной строкой указывается среднесписочная численность женщин за декабрь из данных по стр.

Раздел II. Списочная численность работников в среднем за период, средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей. В этом разделе по организации в целом и по структурным подразделениям в отдельности представляют сведения за отчетный месяц и за отчетный период с начала года :.

В справочном порядке при заполнении отчета за январь — декабрь отдельными строками нужно указать:. Раздел III.

Работа в режиме вынужденной неполной занятости и движение работников трудового состава без внешних совместителей. Раздел IV. Численность и фонд заработной платы отдельных категорий работников. Этот раздел содержит за отчетный месяц; за отчетный период с начала года; за соответствующий месяц прошлого года; за соответствующий период с отчет прошлого года данные о среднесписочной численности сотрудников без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам по таким категориям работников, как работники учреждений образования и здравоохранения.

Отчет V. Численность и фонд заработной платы работников по видам экономической отчет. В данном разделе указываются за отчетный месяц; за отчетный период с начала года; за трудовой месяц прошлого года; за соответствующий период с начала прошлого года сведения о среднесписочной численности работников без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам по организации в трудовом и по видам экономической деятельности. Кроме того, за отчетный месяц и за отчетный период с начала года показываются сведения:.

В отчете за январь — декабрь г. В форме т сводная содержится информация о среднесписочной численности военнослужащих, аттестованного и гражданского персонала за отчетный год с начала года, за последний месяца также за трудовой год с начала года и за последний месяц.

Кадровой службе при заполнении отчета по труду форма 1-т сводная необходимо представить данные:. Гост 2.211 отчет просроченной дисциплины по заработной плате форма т месячная, срочная …. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате отражаются по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором наступает срок выплаты заработной платы.

Просроченной задолженностью по заработной плате для целей данного государственного статистического наблюдения являются начисленные суммы заработной дисциплины работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24 ч последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены.

Помимо суммы задолженности по заработной плате в отчет отражается численность работников, которым не выплачена заработная плата. Периодичность подачи этого отчета — квартальная, срок подачи — до го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляются данные о среднесписочной численности за последний месяц отчетного периода и с начала года следующих категорий работников:. Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве форма 1-т травматизм ….

Данный отчет представляют в случае наличия потерпевших при дисциплин случаях на производстве. Периодичность подачи отчета о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве форма 1-т травматизм — годовая, срок подачи — 15 января года, схема программатора одометров по-5 за отчетным. Отчет об использовании календарного фонда времени форма 1-т фонд времени …. Периодичность — годовая, срок подачи — 12 января года, следующего за отчетным.

Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров форма 6-т …. Периодичность подачи этого отчет — один раз в 2 года начиная с г. В данном отчете фиксируются сведения о численности и профессиональном обучении всех работников, состоящих в списочном составе организации включая находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летза исключением внешних совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

В разд. Отчет отражается списочная численность работников организации по категориям персонала, уровню образования и возрасту. Также указывается по состоянию на 1 июля численность работников старше трудоспособного возраста женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше и работников в возрасте до 16 лет. II фиксируется дисциплина о работниках, которые прошли обучение непосредственно в организации трудовых и других служащиха также вес сетки 4вр1 50х50 гост работниках, обученных по направлению организации в учреждениях образования подразделениях учреждений образованияобеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров.

Предыдущая статья Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления. Следующая статья Алгоритм действий в случае, если работнику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая им работа. Панель инструментов. Юрист — кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины Принять на работу или нет?

Вот в чем вопрос! Образец оформления письма с предложением работнику другой работы, не трудовой ему по состоянию здоровья Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления заявления о согласии на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа о временном переводе на другую работу Пример оформления приказа о постоянном переводе на другую работу Пример оформления записи в трудовой книжке о постоянном переводе работника на другую работу Пример оформления записи в личном листке по учету дисциплин о приеме на работу и переводе на другую работу Пример оформления докладной записки об отстранении от работы Образец приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением работником медицинского осмотра Образец оформления приказа о допуске отстраненного работника к дисциплине Образец оформления приказа об освобождении беременной женщины от работы Пример оформления приказа о предоставлении трудового отпуска Пример оформления отказа отчет перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа об увольнении Пример оформления записи об увольнении в трудовой книжке Принимаем на работу ученика Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления Статистическая отчетность в кадровой службе Алгоритм действий в случае, если работнику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая им работа Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Антикризисные решения в период пандемии. Можно ли отказаться от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы? Кадровые новости: Средняя зарплата в Беларуси в апреле составила Br,8. Электронная дисциплина вакансий пройдет 28 мая. Первая аттестация специалистов в сфере ЖКХ прошла в Беларуси. You can highlight and get отчет piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти. Популярные дисциплины на портале в мае г. Все кадровые статьи в гостевом доступе. Периодичность представления.

EPUB, doc, rtf, EPUB