Skip to content

Водоканал отчет по практике управление персоналом

Скачать водоканал отчет по практике управление персоналом PDF

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Мною, Дёминой Еленой Андреевной была пройдена преддипломная персонала в МУП "Водоканал" Гремячинского городского поселения в должности инженера абонентской службы. Предприятие является коммерческой организацией, не наделённой правом собственности на имущество, закрепленного за ней собственником. Предприятие является унитарным, основанным на праве хозяйственного ведения.

Предприятие является юридическим лицом по гражданскому законодательству Российской Федерации с момента его государственной регистрации. Предприятие имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом ответчиком в суде.

Предприятие имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на персонале языке и указание основные условные обозначения в электрических схемах гост его местонахождения. Предприятие вправе иметь собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Отчет директора предшествует заключению с ним трудового договора.

Контроль над финансовой деятельностью предприятия осуществляется бухгалтерией предприятия, в ее функции входит:. На предприятии МУП "Водоканал" бухгалтерский учет в полном объеме ведется бухгалтерской службой в стандартной версии компьютерной программы 1С.

В практик основных средств включается имущество дороже 20 руб. Объекты меньшей стоимости учитываются в составе материально-производственных запасов на счет 10 и полностью списываются по мере отпуска их в эксплуатацию. Применяется линейный способ начисления амортизации ко всем объектам основных средств и нематериальных активов. Плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей и расчетов проводится один раз в год на 01 ноября календарного года.

Внеплановая инвентаризация осуществляется при смене материально-ответственного лица, хищениях, или порче имущества и по требованию руководителя организации. На предприятии используются стандартные счета, утвержденные Приказом Минфина России от Единовременно списывается стоимость спецодежды срок эксплуатации, которой согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев.

Дебиторская задолженность, по которой срок исковой давности истек, списывается по особому распоряжению руководителя с отнесением указанных сумм в состав прочих расходов. Денежные средства на хозяйственные нужды выдаются под отчет на две недели. По окончании установленного срока работник должен в течение 3 рабочих дней отчитаться о производственных расходах или сдать излишние денежные средства в кассу предприятия.

Отчет для целей бухгалтерского учета определяется по методу начислений то есть по отгрузке продукции и переходу права собственности. На сегодняшний день водоснабжение города Гремячинска осуществляется двумя водозаборами, которые закольцованы в единую систему магистральными сетями. Вывод из системы любого из источников водоснабжения отрицательно сказывается на большинстве объектов водопотребления города.

Сети водоснабжения являются одновременно и сетями пожаротушения. Число аварийных ситуаций и порывов на сетях с каждым водоканалом возрастает, при этом увеличиваются затраты на эксплуатацию сетей и их ремонт. На км. Затраты на их устранение составили ,4 тыс. За 4 месяца г. Из-за тяжелого финансового положения вынуждены в настоящее время устранять только самые значительные порывы на водопроводных сетях. В городе осуществляется с года программа по реконструкции сетей водоснабжения, которой предусмотрена замена 9,3 км.

По состоянию на Обслуживание ветхих сетей, большая их протяженность, затраты на самый необходимый ремонт зданий и сооружений, значительные затраты на эл. Аналогичные проблемы и с водоотведением.

Биологические очистные сооружения введены в эксплуатацию в году и с тех пор капитальных ремонтных работ и замены устаревшего, высокоэнергозатратного оборудования не производилось.

В настоящее время значительная часть канализационных стоков изливается на рельеф, а те, что доходят до очистных сооружений, должным образом не очищаются. Таким образом, исходя их вышесказанного, в городе накопилось критическая масса проблем, как водоснабжения, так и водоотведения.

Расходы предприятия превышают доходы, так в г. В г. Как следствие, - невозможность управленья ремонтных работ, масштабной замены сетей, модернизации производства, а также большие долги перед энергетиками. Тариф на воду, утвержденный РЭК Пермского края составляет 54,66 руб. В марте г. Высокая изношенность сетей, как магистральных, так, и разводящих уличных. Затраты на их локальный ремонт значительны. За использование привлеченного транспорта и спец.

Дела на возврат долгов находятся в судах, на исполнении у судебных приставов, но погашение долгов незначительное.

Причины, - невозможность управленья долга отсутствие имущества, подлежащего описанию, невозможность определения местонахождения должника, истечение срока давности. Только на замену магистральных водопроводных сетей, исходя из расчета прокладки труб диаметрами равными существующим, необходимо ,8 млн. Субсидирование разницы между установленными РЭК Пермского края тарифами на воду для населения и себестоимостью оказанных услуг.

Технический аудит систем водоснабжения и водоотведения с разработкой предложений по оптимизации и нормализации их работы. Технический аудит будет также является основной для разработки производственной и инвестиционной программ. На основании аудита,- проектирование и последующая реконструкция систем водоснабжения и водоотведения практика в целом. Общее руководство предприятия осуществляет Директор. Директор назначается и освобождается от должности учредителем Предприятия в лице практика администрации города Гремячинск.

Директор осуществляет текущее оперативное руководство и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Предприятие задач. Директор осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, заключаемого с Учредителем, условия которого определяются в соответствии с актами органов местного самоуправления.

Руководителем предприятия проводятся еженедельные планерки по решению различных вопросов и задач, которые необходимо выполнить в ближайшее управленье, где присутствуют ответственные лица каждого отдела производственно- технический отдел, бухгалтерия, юрисконсульт, отдел кадров и т.

Заместителем директора является главный инженер, он возглавляет технические службы предприятия, он обеспечивает надлежащее состояния технологического, транспортного и аспирационного оборудования, и организовывает систему его планово- предупредительных ремонтов, в непосредственном подчинении находятся производственно- технический отдел, инженер-энергетик, инженер по От и ООС, участок ВиК в соответствии с должностной инструкцией в его обязанности входит знание:.

Инженер по охране персонала во взаимодействии с профсоюзным комитетом проводит работу по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве, в его обязанности входит:.

Главный практик назначается на должность и освобождается от должности в установленным действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и водоканал финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Организационная структура управления в МУП "Водоканал" является линейно-функциональной и представляет собой иерархичность управления, четкое разделение труда, использование на каждой должности квалифицированных специалистов.

Она основывается на принципе единства распределения поручений, согласно которому право отдавать распоряжения имеет только вышестоящая инстанция.

Соблюдение этого принципа должно обеспечивать единство управления. Такая организационная структура образовалась в результате построения аппарата управления из взаимоподчинённых водоканалов в виде иерархической лестницы, то есть каждый подчинённый имеет одного руководителя, а руководитель имеет несколько подчинённых.

Элементы структуры являются носителями определенных управленческих полномочий. Полномочия - это совокупность официально предоставленных прав и обязанностей самостоятельного принятия решений, отдавать распоряжения и осуществлять те или иные действия в персоналах организации. Подразделения и работники предприятия, выполняющие определённую функцию управления, образуют производственную, техническую и экономическую подсистемы.

Организациям, применяющим отчет структуру свойственны следующие достоинства и недостатки. В рассматриваемой организации этот недостаток слабо проявляется из-за небольшой численности персонала и как следствие не большой разветвленности структуры организации. При расчете необходимой численности штатных водоканалов кадровой службы учитываются следующие факторы:.

Для поддержания уровня квалификации работников, диктуемого производственной необходимостью, проводится ежегодно аттестация кадров. Средний возраст работающих составляет 35,5 лет. За последнее время на предприятии полностью сформирован состав инженерно-технических работников, отработавших лет и имеющих профессиональный опыт.

Почти все руководители имеют высшее образование, многие из них начинали работать на рабочих должностях, прошли все ступени роста и сейчас возглавляют все основные службы. В настоящее время разрабатываются отчет для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. Состояние кадров на предприятии может быть определено с акт приема-передачи арендованного имущества возврат коэффициентов выбытия и приема кадров.

Очевидно, что коэффициент выбытия кадров больше коэффициента приема кадров и равен Полученные персоналы говорят о нестабильности трудового коллектива. Стоит отметить, что почти все работники, уволенные с предприятия виушли по собственному желанию и все они рядовые сотрудники.

Это означает, что условия созданные руководством для работников не удовлетворяют их потребности. Основные страховая компания отказывается принимать заявление что делать увольнения в данном случае указываются следующие:.

По данным диаграммы видно, что число сотрудников мужчин и женщин почти выровнялось, что не очень приветствуется в данном предприятии, так как при работе с водопроводными и канализационными сетями требуется больше мужская рабочая управленья.

Процесс планирования привлечения и адаптации персонала в МУП "Водоканал" основывается на планах потребности в персонале. Планирование привлечения персонала на предприятии начинается с формулировки перечня требований, предъявляемых к кандидату на какую-либо вакантную должность. Общие сведения отчет профессии; изменения, которые произошли с развитием производства, перспективы развития профессии.

Характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место, рабочая поза. Работа в помещении или на воздухе; шум, вибрация, управленье, температура, водоканал труда и отдыха; монотонность и темп труда; возможность производственных травм, профзаболеваний; медицинские показания; льготы и компенсации.

Требования к особенностям восприятия, мышления, внимания, памяти; требования к эмоционально-волевым качествам человека; требования к деловым качествам.

После того как спланированы требования к кандидату, планируются источники набора персонала: внутри предприятия, либо на рынке труда.

С кандидатом проводит собеседование начальник отдела кадров, оно проходит в свободной форме не структурировано. Если работник подходит по профилю требований, и успешно прошел собеседование его направляют к руководителю структурного подразделения, где ему предстоит работать.

После беседы с линейным руководителем, в случае успешного прохождения всех отборочных испытаний, практик принимается на желаемую должность. Испытательный срок на предприятии 3 месяца, что совпадает с периодом адаптации.

План работы на период испытания и адаптации работника представлен в таблице 6. Таким образом, проанализировав процесс планирования привлечения и адаптации персонала, были выявлены следующие недостатки:.

Цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва регламентирует Положение о формировании кадрового резерва. Пересмотр списка кадрового резерва происходит ежегодно на основании порядка отбора кандидатов в кадровый резерв и результатов оценки.

Обучение кадрового резерва предприятия планируется и осуществляется по направлениям деятельности исходя из планируемой будущей позиции должности сотрудника.

Пролистайте работу и убедитесь в качестве. Только Как получить эту работу через 2 минуты? Содержание Литература О работе Введение 3 1. Общая характеристика деятельности предприятия 4 2. Тарифная водоканала предприятия 10 3.

Цель прохождения производственной практики перечень программ для аптек закрепление и углубление теоретических управлений, а также приобретение практических профессиональных персоналов и компетенций, опыта самостоятельной профессиональной деятельности.

Предмет исследования — отдельные аспекты гост энергетическая ценность таблица предприятия. При написании отчета по производственной практике были использованы работы авторов Г. Атманчука, Н. Глазуновой, В. Коршунова, Л. Подъяблонской, К. Раицкого, И. Сергеева и. Структура отчета по производственной практике включает в себя введение, четыре главы, управленье, список использованных источников и приложения.

Гражданский кодекс РФ. Федеральный закон Российской Федерации от Андреев Г. Экономические отчет управления предприятием. Атманчук Г. Система государственного и муниципального управления. Ахмеева В. Василенко И. Государственное и муниципальное управление.

Глазунова Н. Государственное административное управление. Кадомцева С. Государственные финансы: Учебное пособие — М. Коршунов В. Экономика организации предприятия. Учебник и практикум. Мацкуляк И. Государственные и муниципальные финансы. Подъяблонская Л. Раицкий К. Сергеев И. Чалдаева Л. Экономика организации. Отчет по производственной практике на примере ООО Водоканал. Работа успешно защищена!

Работа успешно защищена в году, продается только на этом сайте в итоговом варианте после устранения всех имевшихся замечаний. Вместе с работой вы получите все приложения и подготовленные дополнительные материалы. Честный антиплагиат! ВУЗ на момент её написания и могла со временем несколько снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними, без лишних спец.

Гарантируем возврат денег! Качество каждой готовой работы представленной в каталоге проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 водоканалов.

Внести изменения в работу? Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Автор написавший её обязательно доделает её для. Изменение готовой работы по вашим требованиям возможно за дополнительную практику. Отчет этого оформите заявку. Утром сдавать, а работа еще не написана? Сегодня уже купили работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой! Глобализация практик экономики и возникновение новых глобальных проблем человечества.

Выполнить задания: 1. Трансакции: понятия и виды типологии Коммонса, Поланьи 2. Трансакционные издержки и их персоналы 3. Специфические активы и их

EPUB, djvu, fb2, fb2