Skip to content

Довести до сведения приказ

Скачать довести до сведения приказ rtf

С приказом ознакомлена: Гончарова И. Гончарова Самара О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия.

Образцы приказов. До 05 марта г. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой Ильиной и в расчетные документы. Основание: личное заявление Суховой П. Генеральный директор Ольховский Р. Ольховский Юрисконсульт Миронов О. Миронов Шевелева Петрова Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе: Председатель комиссии — заместитель директора Сафонов Ю.

Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля года. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля года. Генеральный директор Ступина М. С 19 февраля г. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л. Установить Токаревой Л. Уведомить Токареву Л. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Боровикова А.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 приказа г. Приложение: должностная инструкция старшего товароведа Генеральный директор Малиновский С. Малиновский Начальник отдела кадров Боровиков А.

Боровиков Косарева Токарева В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта по 27 марта г. Предоставить Гончаровой И. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от 13 декабря г.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Устинову Е. Основание : уведомление Гончаровой И.

Генеральный директор Воробьев А. Воробьев Начальник отдела кадров Устинова Е. Устинова С настоящим приказом ознакомить Петракову М.

Ступина Инспектор по кадрам Романова Л. Романова Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха отгул в течение марта месяца г. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц года. Контроль за сведеньем настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Д. Основание : командировочное удостоверение от Генеральный директор Таранов Л.

Таранов Начальник отдела кадров Славина Д. Славина Парамонов Создать с Администрация управления — 2 штатные единицы. Организационный отдел — 10 штатных единиц. Юридический отдел —10 штатных единиц. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц. Начальнику отдела кадров к Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.

До Ввести в действие с Контроль за сведеньем настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации. Приложение: по тексту, на 8 листах. Директор личная подпись А. Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е. Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Д. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на год.

Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до Начальникам структурных сведений довести до сведения подчиненных в части касающейся сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на год.

Предложения и ходатайства о внесении изменений в приказы отпусков и план командировок, утвержденные на год настоящим Приказом, довести в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен довёдших, выбывших и т.

Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на приказа директора организации. Приложение: по тексту, на 4 листах.

Различие между ознакомлением с приказом и согласием с. Алгоритм ознакомления работника с приказом распоряжением. Правовое регулирование. Система организационно-распорядительной документации. Законодательство различает ознакомление и получение согласия. Таким образом, проставление работником визы ознакомления на приказе не лишает работника права на обжалование такого приказа, то есть выражения своего несогласия с.

Наиболее четко последствия неознакомления работника с приказом распоряжением в части возможности совершения определенного кадрового действия урегулированы в отношении приказов штриховка стекла по гост автокад о дисциплинарном взыскании.

Работник, не ознакомленный с таким приказом распоряжением схема подключения коммутатора ауди 100, считается не имеющим дисциплинарного взыскания часть шестая ст. Комментарий см. В остальных случаях последствия для совершаемого со стороны нанимателя действия явно не называются. В зависимости от ситуации это может дать повод для признания такого действия незаконным например, при увольнении.

Действующее законодательство не содержит приказа приказов распоряженийс которыми наниматель должен ознакомить двигатель пбст 42 схема подключения под подпись, а также общей то есть в отношении всех приказов обязанности по такому ознакомлению.

Для сравнения, в отраслевых нормах могут довести закреплены правила по ознакомлению под подпись с определенной категорией приказов. Например, в п. Законодательством определена обязанность по ознакомлению только с отдельными приказами. Документы, с которыми законодательство обязывает нанимателя ознакомить работника под подпись, см. Действующее законодательство напрямую не определяет должностное лицо, которое обязано знакомить работников с приказами по основной деятельности ниссан сентра схема электрооборудования или по личному составу.

Примечателен в данном случае п. На практике наниматель самостоятельно определяет категории специалистов и других служащих, в обязанности которых входит ознакомление с приказами, и закрепляет эти обязанности в должностных инструкциях, а также в трудовых договорах контрактах. Как сведенье, обязанности по ознакомлению работников организации с приказами либо возлагаются на отдельное должностное лицо например, на секретаряотдельное структурное подразделение например, канцелярию, отдел кадровлибо распределены между различными должностными лицами структурными подразделениями.

Например, если в организации все приказы регистрируются и формируются в дела в одном структурном подразделении у одного должностного лицато обязанности по ознакомлению работников организации со всеми приказами возлагают именно на это подразделение лицо.

В случае если приказы различных видов разновидностей регистрируются и или формируются в дела в разных структурных подразделениях у различных должностных лицто обязанности по ознакомлению с приказами распределяют между этими подразделениями должностными лицами. Знакомит работников под подпись с приказами распоряжениями по личному составу.

Срок ознакомления работников с приказами установлен только для приказов о дисциплинарных взысканиях: с документом, содержащим мотивы взыскания, работник должен быть ознакомлен под подпись в пятидневный срок часть пятая ст. В иных случаях в приказах принято указывать срок, в сведенье которого ответственному лицу следует ознакомить работников с приказом, поскольку несвоевременное ознакомление будет препятствием, например, для выполнения работником заданий, указанных в приказе.

В некоторых случаях срок ознакомления следует из характера приказа. К примеру, с приказом об увольнении работника знакомят под подпись не позднее даты увольнения если это увольнение как мера дисциплинарного взыскания, то также с учетом требований части пятой ст.

Исходя из сведений п. Работник считается ознакомленным с приказом распоряжениемесли собственноручно проставил на нем соответствующую письменную отметку.

Такая отметка должна отвечать СТБ 6. При ознакомлении с документом указывается дата ознакомления, которая располагается под расшифровкой подписи часть девятая п. Так, согласно Методическим указаниям по СТБ виза ознакомления может быть оформлена следующим образом:. В части десятой п. В данном случае это может быть оформлено так:.

Законодательство не обязывает работника знакомиться с приказом распоряжение под подпись. Однако для соблюдения требований законодательства по ознакомлению работников с приказом распоряжением наниматель обязан зафиксировать такой отказ. Как правило, в такой ситуации составляется акт при отказе работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании обязателен в силу требований части седьмой ст. При составлении акта в качестве примера можно воспользоваться рекомендованной унифицированной формой акта об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания, приведенной в УСОРДе.

Датой акта должна быть дата отказа работника от ознакомления с приказом. Подпись работника в акте желательна, но на практике ее редко удается получить. Как правило, акт подписывают те работники, которые его составили, а также свидетели, которые довели при составлении акта точнее при принятии нанимателем мер по ознакомлению работника с приказом распоряжением и отказе работника от ознакомления с ним проставления своей подписи.

Количество экземпляров, в которых составляются акты об отказе от ознакомления работников с приказами, наниматель определяет самостоятельно. Измайловича от сведенья с приказом об сведеньи за прогул без уважительных причин. Сегодня, Костюковой, в присутствии специалиста по кадрам С. Измайлович довёл от ознакомления с приказом, устно заявив, что не считает увольнение обоснованным. Поиск в базе. Поиск в базе Поиск в сообществе.

Найти в тексте. Материал доведён на Подробнее см. Обратите внимание! Довести Документы, с которыми законодательство обязывает приказа ознакомить работника под подпись, см.

Федоров Специалист по приказам С.

fb2, djvu, djvu, fb2