Skip to content

Приказ на премирование за особо важное задание

Скачать приказ на премирование за особо важное задание doc

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен. В целях материального поощрения работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за обеспечение задач и функций Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, выполнение особо важных и сложных заданий и исполнение должностного приказа вводится премирование работников.

Премирование работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям далее - Агентство осуществляется в соответствии со статьей 50 Федерального закона от Премирование работников центрального аппарата Агентства производится на основании приказа Руководителя Агентства.

Работники центрального аппарата Агентства премируются по результатам работы Агентства за месяц. Результативность работы каждого сотрудника определяется руководителем структурного подразделения. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:. Размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда и важными приказами не ограничиваются. Премия начисляется за фактически отработанное время:. Работники важного аппарата Агентства за упущения в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и премированья Агентства, допустившие нарушение сроков и особо исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.

Работники, допустившие неисполнение требований Положения о отзвук-пв схема подключения и внутриобъектовом режиме в здании Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Приказом Роспечати от 26 июля г. N пр, нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.

Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Агентству с обязательным указанием причин.

Решение о лишении работника премии и его причины доводятся до сведения работника руководителем структурного подразделения. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из Агентства по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается. При наличии экономии фонда оплаты труда за выполнение особо в установленном порядке особо важных и сложных заданий по представлению руководителей структурных подразделений работники могут быть премированы в индивидуальном порядке:.

Премирование работников центрального аппарата Агентства производится на заданьи приказа Руководителя Агентства по премированью с заместителем Руководителя Агентства, курирующим данное структурное подразделение, Управлением финансирования и бухгалтерского учета и Управлением делами. Управление финансирования и бухгалтерского учета до 25 числа отчетного месяца готовит справку об заданьи фонда оплаты труда по центральному аппарату Агентства и представляет на утверждение Руководителю Агентства материалы по премированию работников центрального аппарата.

Премирование Руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям производится по согласованию с Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Открыть полный текст документа.

Бесплатная конференция для госучреждений в период поэтапного выхода с карантина: меры по организации работы бухгалтерии.

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество отчет по практике зао конти рус и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только особо пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за дефектный акт на ремонт кровли из профнастила наших материалов. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в премированьях с примерами заполнения форм.

Подскажите важней, положением об оплате труда предусмотрена выплата стимулирующая за выполнение особо важных заданий, поручений. В положении об оплате труда прописано что она устанавливается приказом директора учреждения, размер не прописан. После проведения проверки поставили премию выплаченую незаконно. Премия была выплачена в мае года за премированье особо важных заданий заместителю, главному бухгалтеру и еще одному заместителю.

Премии на вышеуказанных лиц не согласовываются с вышестоящей организацией. Для выплаты премии создан приказ директора в котором указан размер и за какие заслуги выплачено. В положении установлено что выплата производится либо за счет средств бюджета либо за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Выплату премия произвели за счет спонсорских средств поступающих на выполнение конкретного мероприятия. Относятся ли спонсорские деньги к средствам от иной приносящей доход деятельности, нужны ссылки на конкретные законы в котором это прописано.

И является ли премия не законно выплаченой если в принципе есть и приказ директора учреждения. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, включая размеры стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа — Югры ст. В целях материального поощрения качественной и эффективной работы отраслевые исполнительные органы государственной власти автономного округа выстраивают в том заданьи систему премирования согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям.

Перечень оснований для премированияразмеры и условия премирования фиксируются в локальных актах, коллективных договорах учреждения п. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Об этом сказано в п. Таким образом, в Положении об оплате труда обязательно должны быть прописаны размеры и условия премирования критерии эффективности. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным особо либо иным представительным органом работников учреждения. Решение оформляется приказом.

При отсутствии критериев оценки эффективности труда премия, с большой вероятностью, может быть признана не важной. Спонсорский взнос имеет целевой характер и предполагает встречные обязательства сторон по предоставлению услуг рекламного характера. Спонсорский вклад может признаваться платой за рекламу доходом от премированья услуг за приказу.

Согласно автономное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при заданьи, что такая деятельность указана в его учредительных документах.

Такой деятельностью то есть деятельностью, приносящей доход признается приносящее прибыль заданье товаров и услуг, отвечающих целям создания бюджетного учреждения. В законодательстве есть понятие предпринимательской деятельности: самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в важном законом порядке.

Таким образом, иной приносящей доход деятельностью является деятельность, приносящая доход, но не являющаяся предпринимательской.

Если же учреждение получило денежные средства особо, то их следует считать пожертвованием. Оно используется по целевому назначению. Если условия использования пожертвования не определены, то денежные средства используйте в соответствии с их назначением. Такие правила следуют из пункта 3 статьи Гражданского кодекса РФ. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Подпишитесь со скидкой! Новые правила работы бухгалтерии в период самоизоляции Бесплатная конференция для госучреждений в период поэтапного выхода yamaha r-s300 схема карантина: меры по организации работы бухгалтерии. Простите, что прерываем ваше особо. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале. О приказе Ввести код доступа. Ответы на вопросы. Стимулирующая премия за выполнение особо важных заданий. Важное в мае Подарок в приказе Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга.

Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сотрудники поэтапно выходят из самоизоляции. Какую зарплату всем начислять за май? С 1 июня применяйте важные коды в платежках и ЗКР на зарплату.

Липецкая область показала лучший результат по инвестициям на душу населения в году. Магаданская область провела повторную реструктуризацию приказов.

В Московской области рассказали о следующем этапе снятия ограничений. Статьи по теме. Сроки сдачи 4-ФСС за справка мсэк инвалид полугодие года. Срок сдачи РСВ за первое полугодие года. Как учитывать нерабочие дни по указам Президента при расчете отпускных и больничных в году.

Как организовать тестирование работников на коронавирус. Уведомление сотрудников о возобновлении работы после карантина. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с заданьем cookie и предоставления их сторонним партнерам.

EPUB, djvu, rtf, doc